為(wèi)适應公(gōng)司發展的需要，保證公(gōng)司人才梯隊建設，指引員工(gōng)的職業發展規劃，6月28日，大紅門公(gōng)司召開“後備人才啓動大會（視頻會）”，公(gōng)司領導班子、部室負責人、所屬企業負責人及後備人才候選人共90餘人參加會議。

後備人才啓動大會

會上，公(gōng)司人力資源部對《北京二商(shāng)大紅門肉類食品有(yǒu)限公(gōng)司後備人才管理(lǐ)制度（試行）》文(wén)件進行解讀，宣布大紅門公(gōng)司第一批一級、二級後備人才名(míng)單。

公(gōng)司經理(lǐ)孫鐵新(xīn)指出：新(xīn)時期對幹部職工(gōng)隊伍提出了新(xīn)要求，面對首農食品集團對大紅門公(gōng)司發展的新(xīn)要求，面對日新(xīn)月異的産(chǎn)業變化、新(xīn)零售局面等，大家要與時俱進，否則被淘汰出局。

公(gōng)司經理(lǐ)孫鐵新(xīn)講話

公(gōng)司黨委書記趙培良肯定了後備人才啓動大會的重要意義，提出人才戰略是企業發展的重要戰略，對入選後備人才庫的70名(míng)候選人表示祝賀。同時，要求後備人才要戒驕戒躁，要“立志(zhì)做大事，不要立志(zhì)做大官”，将個人職業生涯的發展和公(gōng)司的發展有(yǒu)效結合起來，為(wèi)大紅門公(gōng)司發展做出應有(yǒu)的貢獻。

公(gōng)司黨委書記趙培良講話

公(gōng)司經理(lǐ)吳啓成分(fēn)享了大紅門公(gōng)司發展曆程中(zhōng)人才培養的得與失，并提出要求：一是人力資源部工(gōng)作(zuò)一定要做細緻，為(wèi)每位後備人才建立檔案；二是後備人才必須要忠誠黨、忠誠黨的事業、忠于大紅門公(gōng)司，有(yǒu)責任、有(yǒu)擔當，要嚴守經營紅線(xiàn)和道德(dé)底線(xiàn)，絕不以權謀私和侵害公(gōng)司利益；三是所屬各單位負責人必須高度重視後備人才培養工(gōng)作(zuò)，以此次後備人才啓動大會為(wèi)契機，将人才培養和梯隊建設抓好、抓細、抓到底，為(wèi)公(gōng)司未來的發展奠定堅實基礎。

公(gōng)司經理(lǐ)吳啓成講話并提出要求